Rafael Delgado

OBM – Organizational Behavior Management – O Futuro da Gestão de Pessoas

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Artigo por Candido V. B. B. Pessôa, Gabriel Dargas e Pedro Menna Barreto  Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento O intuito deste texto é introduzir ao leitor o tema da Gestão do Comportamento em Organizações, conhecido internacionalmente por Organizational Behavior Management (OBM). A OBM é a aplicação da Análise Experimental do Comportamento na gestão …

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CBO (Chief Behavioral Officer) | A análise do comportamento no marketing e em recursos humanos

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Artigo por Candido V. B. B. Pessôa, Gabriel Dargas e Pedro Menna Barreto Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento Um novo cargo: Chief Behavioral Officer Cada vez mais aparece em organizações de ponta a posição de Chief Behavioral Officer (CBO). Porém, esse cargo ainda não está consolidado em suas atribuições. Duas grandes áreas de …

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A Psicologia Organizacional: Dínamo da Reciprocidade

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Este post faz parte da série de transcrições das aulas de Psicologia Organizacional e do Trabalho ministradas pelo Professor André Bruttin no curso de Psicologia da PUC-SP Aula 1 Nem todo trabalho é um emprego Antes de entendermos o que é a psicologia organizacional, precisamos diferenciar duas palavras comumente usadas como sinônimos, mas que na …

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Você prefere trabalhar mais ou trabalhar melhor?

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Este post faz parte da série de transcrições das aulas de Psicologia Organizacional e do Trabalho ministradas pelo Professor André Bruttin no curso de Psicologia da PUC-SP Aula 2 Qualidade de Vida e Produtividade Muitas vezes as pessoas acreditam que a qualidade de vida diminui quanto maior a produtividade no trabalho. Mas isso é verdade? …

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O desafio do RH do futuro

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O mundo e as organizações mudaram Com os novos caminhos das mudanças tecnológicas, informacionais e culturais, não é possível conceber empresas e pessoas da mesma maneira. Organizações mudaram e toda a cadeia constitutiva do tecido organizacional também. O RH mais do que nunca precisa agir estrategicamente É entendido atualmente que o principal fator que leva …

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O que é um departamento de Recursos Humanos Estratégico?

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A necessidade de uma natureza estratégica O departamento de Recursos Humanos lida com o elemento mais importante de uma organização: as pessoas. É o elemento mais importante por ser, no final das contas, a unidade básica de qualquer organização; que podem ser completamente diferentes entre si mas que sempre terão em comum o fato de …

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