Lorenzo Brasil, gerente da equipe de Marketing da PsicoPuc Junior. De acordo com Daniels (2004), feedback é uma informação que permite uma ou mais alterações de comportamento. O objetivo final dessa prática? A otimização da performance. A parte boa de aprender sobre esse tema é que o feedback tem utilidade não só no …
Feedback: você realmente sabe como ser eficiente na hora de dar um? Leia mais »
Artigo por Candido V. B. B. Pessôa, Gabriel Dargas e Pedro Menna Barreto Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento O intuito deste texto é introduzir ao leitor o tema da Gestão do Comportamento em Organizações, conhecido internacionalmente por Organizational Behavior Management (OBM). A OBM é a aplicação da Análise Experimental do Comportamento na gestão …
OBM – Organizational Behavior Management – O Futuro da Gestão de Pessoas Leia mais »
Artigo por Candido V. B. B. Pessôa, Gabriel Dargas e Pedro Menna Barreto Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento Um novo cargo: Chief Behavioral Officer Cada vez mais aparece em organizações de ponta a posição de Chief Behavioral Officer (CBO). Porém, esse cargo ainda não está consolidado em suas atribuições. Duas grandes áreas de …