Treinamento é sempre uma boa escolha. Será?

Artigo por Pedro Menna Barreto, Candido V. B. B. Pessôa e Gabriel Dargas  Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento Mesmo com pouco tempo na área de RH, já escutei inúmeras vezes a mesma frase: “Meus funcionários não fazem o que deveriam. Precisam de um treinamento.” Minha primeira pergunta é: mas eles, em algum momento, …

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O que a faculdade não me ensinou sobre a atuação em Recursos Humanos

Por Felipe Carnicelli Iotti Felipe é atualmente Gerente de Recursos Humanos com atuação de Business Partner. Há seis anos atua em uma indústria farmacêutica, já tendo passado pelas áreas de Remuneração, Recrutamento e Seleção, Indicadores, Treinamento e Desenvolvimento e Business Partner, atendendo desde plantas fabris à áreas comerciais. No momento cursa MBA em gestão Empresarial …

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Os 4 tipos de Cultura Organizacional de Kim Cameron

O que é Cultura Organizacional? A cultura é definida na sociologia como o conjunto de saberes e fazeres de um povo em determinado período no tempo. Dentro das organizações entendemos esse conceito enquanto a forma como as pessoas se relacionam, como produzem, os processos que seguem e o que faz elas agirem como agem. Temos, …

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OBM – Organizational Behavior Management – O Futuro da Gestão de Pessoas

Artigo por Candido V. B. B. Pessôa, Gabriel Dargas e Pedro Menna Barreto  Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento O intuito deste texto é introduzir ao leitor o tema da Gestão do Comportamento em Organizações, conhecido internacionalmente por Organizational Behavior Management (OBM). A OBM é a aplicação da Análise Experimental do Comportamento na gestão …

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CBO (Chief Behavioral Officer) | A análise do comportamento no marketing e em recursos humanos

Artigo por Candido V. B. B. Pessôa, Gabriel Dargas e Pedro Menna Barreto Filiação: Centro Paradigma de Análise do Comportamento Um novo cargo: Chief Behavioral Officer Cada vez mais aparece em organizações de ponta a posição de Chief Behavioral Officer (CBO). Porém, esse cargo ainda não está consolidado em suas atribuições. Duas grandes áreas de …

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A Psicologia Organizacional: Dínamo da Reciprocidade

Este post faz parte da série de transcrições das aulas de Psicologia Organizacional e do Trabalho ministradas pelo Professor André Bruttin no curso de Psicologia da PUC-SP Aula 1 Nem todo trabalho é um emprego Antes de entendermos o que é a psicologia organizacional, precisamos diferenciar duas palavras comumente usadas como sinônimos, mas que na …

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Você prefere trabalhar mais ou trabalhar melhor?

Este post faz parte da série de transcrições das aulas de Psicologia Organizacional e do Trabalho ministradas pelo Professor André Bruttin no curso de Psicologia da PUC-SP Aula 2 Qualidade de Vida e Produtividade Muitas vezes as pessoas acreditam que a qualidade de vida diminui quanto maior a produtividade no trabalho. Mas isso é verdade? …

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Caí de paraquedas no mundo do RH! E agora?

Acontece com muita gente. Não estamos sempre dispostos a ter certas experiências durante a graduação em uma área em particular, mas quando nos formamos nos encontramos naquela atividade e nos perguntamos: “como é que eu nunca pensei em fazer isso antes?” Conversamos com alguém que passou exatamente por isso e que hoje trabalha na Randstad …

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O desafio do RH do futuro

O mundo e as organizações mudaram Com os novos caminhos das mudanças tecnológicas, informacionais e culturais, não é possível conceber empresas e pessoas da mesma maneira. Organizações mudaram e toda a cadeia constitutiva do tecido organizacional também. O RH mais do que nunca precisa agir estrategicamente É entendido atualmente que o principal fator que leva …

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O que é um departamento de Recursos Humanos Estratégico?

A necessidade de uma natureza estratégica O departamento de Recursos Humanos lida com o elemento mais importante de uma organização: as pessoas. É o elemento mais importante por ser, no final das contas, a unidade básica de qualquer organização; que podem ser completamente diferentes entre si mas que sempre terão em comum o fato de …

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